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Joanna Przybek- Mita

Directora ejecutiva en OKPPiP, autora de programas de formación para personal medico


Sobre mi


NOMBRE: Joanna Przybek- Mita

CIUDAD: Rzeszów

PAÍS: Polonia

NACIONALIDAD: Polaca

ESTUDIOS: Doctorado

SECTOR: Servicios, Educación

POSICIÓN: Directora

ORGANIZACIÓN: Centre for Postgraduate Education for Nurses and Midwives in Rzeszow


Mi Historia

Comencé mi carrera profesional en el Hospital Provincial Especializado de Rzeszów en 1996, primero en la sección de enfermería en neurociencias, más tarde en enfermería operatoria ortopédica y traumatológica, y finalmente, en el Hospital Municipal de Rzeszów hasta 2006.

Desde 2002, comencé a colaborar con el Centro de Formación de Postgrado de Enfermeras y Matronas, donde ocupe el puesto de especialista y especialista superior en formación sucesivamente. Desde entonces, empecé a impartir educación postuniversitaria, soy autora de diversos programas de prácticas de especialización, por ejemplo, el programa de enfermería en cirugía especializado en enfermería de urgencias.

Poseo experiencia dirigiendo mi propio negocio (en 2007 como dirigente del centro de formación, y a partir de 2008 en la sanidad privada). Soy desde 2009 profesora universitaria de la Universidad de Rzeszów y la Universidad de Jaroslav: en el Departamento de Gestión de Empresas y la Facultad de Ciencia; y en la Facultad de Económicas respectivamente.

Desde enero de 2010, comencé a realizar funciones de vicepresidenta, y desde junio de ese mismo año de presidenta del Centro de Formación de Postgrado de Enfermeras y Matronas. La compañía, además de ofrecer diversos cursos de formación postuniversitaria para enfermeras y matronas, celebra cursos de formación gratuitos para enfermeras e implementa una serie de proyectos creados por el Ministerio de Sanidad, el Fondo Social Europeo y otras subvenciones. Ya en mis primeros años como gestora de la compañía, fui galardonada con las diversas estatuillas que otorga Negocios Guepardo: premio Nacional a la Competencia de Empresas Modernas en 2009, 2010 y 2011; premio Compañías Efectivas y Eficientes en 2010 y 2011; y finalmente, en 2011 y 2012, el Certificado de Compañía Responsable.

En un futuro próximo, la compañía planea desarrollar actividades para fomentar el uso de nuevas tecnologías, como prácticas por medio de e-learning, o crear grupos temáticos de debate que permitan ahorrar tiempo y dinero en la movilidad del profesorado y en la celebración de las actividades. Igualmente, nuestro deseo es desarrollar la llamada ‘’Escuela de Verano’’, y que su situación al aire libre puede dar lugar a diversos cursos.

Este tipo de cursos suele ser muy solicitado por enfermeras y comadronas en el extranjero, por lo que permitiría valorar la calidad del servicio de enfermería respecto al de otros países europeos, y así mejorar la asistencia hasta alcanzar algún día sus máximos posibles.


Mi Experiencia

Problemas personales: miedo a los nuevos retos y a la responsabilidad de decisions financieras y del personal.

Oportunidades: formación profesional y una fuerte determinación relacionada con la remuneración de la mujer, aún es menor que la recibida por los hombres que realizan las mismas tareas. Esto podría asociarse a “tomar el timón”, y a un deseo de conseguir una mayor satisfacción laboral y una mayor autoestima (éxito).

Amenazas: exceso de trabajo debido al exceso de las tareas del hogar, poco apoyo de las familias y organización del cuidado de los niños.


Mis Competencias

Respecto a las habilidades que me han permitido obtener el éxito: puedo coordinar y motivar al personal y/o las personas cercanas; me gusta trabajar en equipo; planifico actividades y me organizo con facilidad; resuelvo problemas y encuentro soluciones; soy capaz de tomar decisiones rápidamente; sé cómo manejar todas mis actividades (en el trabajo y en mi vida privada); no dudo en pedir consejo; utilizo la experiencia y consejos de los demás; me adapto con facilidad al cambio; conozco las técnicas necesarias para realizar mejor mi trabajo y las utilizo; tengo facilidad para compartir y transmitir información; escucho y pongo atención a los problemas de los demás; me gusta colaborar con otras personas cuando trabajo; y considero importante mi desarrollo personal así como el de aquellos que trabajan conmigo.


Consejos & Recomendaciones

Desde los inicios de mi carrera profesional, he emprendido diversas medidas para divulgar el desarrollo regular de actividades intelectuales y económicas por medio de participación activa y pasiva en varios cursos de formación o talleres. Estas actividades iban fundamentalmente dirigidas a enfermeras y comadronas, aunque también a desempleados, principalmente mujeres. He colaborado con la Asociación de Mujeres Victoria, la Academia de Emprendeduría de Subcarpacia, el Centro Municipal de Bienestar Social, la Agencia Regional de Desarrollo, y otros. Toda esta labor y la gente que he conocido me han aportado gran experiencia para fundar y dirigir mi propia compañía.

Mi recomendación para todas aquellas mujeres entusiasmadas por desarrollar sus propios planes es: debes crear un alfabeto de requisitos fundamentales de la mujer emprendedora. Desde mi punto de vista, los más necesarios son: firmeza y ambición, habilidad para resolver conflictos, paciencia, diplomacia, capacidad de ahorro, inteligencia, pensamiento claro y habilidades de comunicación. Pero es aún más necesario el tener independencia, optimismo y sentido común, pensamiento creativo, honestidad, perseverancia y buena organización.

Aspectos a desarrollar: ambición, capacidad inventiva, creatividad, estar abierta a cosas nuevas y nuevas posibilidades.

Debilidades para superar: dependencia emocional y mental de los hombres,e sto puede dificultar el que puedas comenzar tu propio negocio.

Mi frase de la suerte es: “Dirige tu cara al sol, y las sombras quedarán detrás de ti’’ (Proverbio Africano). “Llegar al éxito no es un secreto, es cuestión de disciplina. Esto significa no dejar de hacer cosas, sabemos lo que debemos hacer y lo hacemos.” (Jim Rohn)

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