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Astrid Brouwer-Mesman

Directora de ABNAMRO, da consejos profesionales para el desarrollo vertical y horizontal de carrera profesionales en (grandes) empresas

Sobre mi


NOMBRE: Astrid Brouwer-Mesman

PAÍS: Países Bajos

CIUDAD: Amsterdam

NACIONALIDAD: Holandesa

ESTUDIOS: Universitarios y 20 años de cursos de tarde en Banca y Consultoría de Seguros

SECTOR: Banca y Finanzas

POSICIÓN: Directora de finanzas en ABNAMRO, Gestión de Carteras y Riesgos

ORGANIZACIÓN: Linkedin Astrid Brouwer

Mi Historia

Comencé en el banco ABNAMRO a los 15 años con un trabajo de verano. Había terminado la educación primaria y tenía planes de seguir estudiando, pero me ofrecieron un trabajo fijo así que pedí permiso a mi madre, quien me dijo que sí. 42 años más tarde todavía sigo trabajo en el banco y con aún más ganas de cuando inicié.

En mis primeros años hice todo tipo de trabajos e incluso actividades que debido a la implantación de sistemas automáticos han dejado de existir. Sobre todo he realizado funciones de gestión. Tuve mi propia oficina como directora en Haarlem, y ahora soy directora de personal en las Oficinas Generales. Lógicamente a lo largo de todos estos años he sobrevivido varias reorganizaciones dentro de la empresa, he visto oportunidades y me han preguntado por trabajos. Puedes desarrollarte profesionalmente bastante bien en una compañía grande, con formación interna y externa, con apoyo de un mentor y un coach.

Si quieres utilizar estas oportunidades que te dan las grandes coorporaciones tienes que decirlo claramente. El banco ABNAMRO tiene una política pro-mujeres. Hay un 52% de mujeres en el banco, sin embargo, en las posiciones de dirección este porcentaje cae hasta un 18%. El objetivo es mejorar ese porcentaje.
 

Mi Experiencia

Pasé de mecanocrafiar los télex a ser directora de mi propia oficina regional en Haarlem. Ahora soy responsable de la gestión de riesgos y finanzas, y tengo bajo mi supervisión a un equipo de 14 especialistas en adquisición de negocios y consejossobre medio ambiente. Mi equipo está formado por más mujeres que hombres. Me gusta trabajar en un equipo mixto lleno de diversidad.

Mi papel como directora ha cambiado en los útlimos años debido a un “nuevo modelo de trabajo más flexible”. Este modelo se basa en la confianza y está orientado más al logro de los objetivos en vez de controlar la presencia en el puesto de trabajo. Creo que estos cambios en el trabajo son una buena base para el desarrollo de las personas.

En Holanda, veo que el clima económico está mejorando un poco: los emprendedores se atreven a invertir de nuevo y así los bancos pueden conceder préstamos más a menudo.

 

 

Mis Competencias

He recibido clases durante más de 20 años por las tardes, después del trabajo. He realizado cursos internos y externos para mejorar mis conocimientos, y para ser mentora. Me han pedido muchas veces que sea mentora de otras personas; ya que aunque no tengo una formación con conocimientos en recursos humanos sí que tengo mucha experiencia.

Las oportunidades de crecimiento y desarrollo son específicas y especiales para grandes compañías, como por ejemplo en un banco. Puedes crecer vertical y horizontalmente. Es ideal para estudiantes con estudios medios o superiores en Economía. Espero que en la próxima reorganización que haya en esta empresa aún pueda formar parte para enfrentarme a los nuevos retos que se den.

 

Consejos & Recomendaciones

En primer lugar, hay que hacer bien las cosas.

Disfruta con el trabajo que haces y muestralo en tu actitud. Recibirás lo que des.

Desarrolla tus aptitudes profesionales de la mejor manera posible.

 

 

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