EnglishΕλληνικάΕspañolčeštinaDeutschItalianoNederlandsSlovenščina

Sonja Šmuc

Výkonná ředitelka Asociace manažerů, která se zaměřuje na podnikatelskú etiku, vedení žen a regionální integraci.

O MNĚ


JMÉNO: Sonja Šmuc

ZEMĚ: Slovinsko

MĚSTO: Ljubljana

NÁRODNOST: slovinská

VZDĚLÁNÍ: vysokoškolské

SEKTOR: dobrovolnice v nevládním sektoru

POZICE: ředitelka

ORGANIZACE:THE MANAGERS' ASSOCIATION OF SLOVENIA 

 

MÁ CESTA

Jsem výkonnou ředitelkou Asociace manažerů Slovinska již třetí funkční období. V mé práci mě inspiruje možnost ovlivňovat vývoj managementu Slovinska a kurenceschopnosti ekonomiky. Témata, kterým se právě věnuji, jsou obchodní etika, management žen a regionální integrace.
Jsem členkou různých institucí, jako je například Akreditační komise DUTB, poradní výbor pro rovné příležitosti pro ženy a muže v Evropské komisi, Rada pro rovnost žen a mužů Republiky Slovinsko a výběrové komise ekonomických ohodnocení: Manažer roku, Gazelle, Zlatá niť, společnost přátelská ženám manažerkám, marketingový manažer, HR manager, atd.
Jsem hrdá na ohodnocení od Slovinské obchodní komory v Lublani jako inovační podnikatelky a za přispění  k Hands On! konferenci, která byla prohlášena za netechnologickou inovaci na 9. festivalu inovací v Lublani v roce 2014. Jsem spoluautorkou knihy Vývozní rizika pod kontrolou a autorkou více než 600 článků.
Před převzetím vedení Asociace manažerů jsem deset let pracovala v nakladatelství jako redaktorka předních obchodních časopisů.
Studovala jsem na Ekonomické fakultě a nějaké čas i v zahraničí, mimo jiné na University of California v Stanfordu, Wirtschaftsuniversität ve Vídni a na IEDC - Bled School of Management.


 

MÉ ZKUŠENOSTI

Je složité hovořit o překážkách na mé profesní dráze, protože u žen s kariérou existují dva možné protichůdné výklady jejich úspěch. A/ žena nikdy nemůže vědět, jestli by mohla být úspěšnější, kdyby nebyla ženou. B/ protože je málo žen ve vedoucích pozicích, dveře se pro ně otevírají o trochu víc. Faktem je, že na začátku své kariéry musíte prokázat svou inteligenci, píli, odvahu a integritu. Když vás ocení ti správní lidé, otevřou se pro vás náročnější a vzrušující příležitosti, díky kterým můžete získat zkušenosti a znalosti.Abyste uspěli, musíte mít kolem sebe lidi, kteří chtějí váš úspěch. Úspěch každého jednotlivce je neoddělitelně spojen s mnoha dalšími lidmi, se kterými jste v kontaktu - mentoři, kolegové, nadřízení, partneři a přátele.
Pro ženy, které chtějí mít oba světy, je podpora rodiny nesmírně důležité. Pokud vás partner podporuje, úspěch je mnohem znatelnější a stojí méně obětí. Pro matky je sladění profesních požadavků a očekávání rodiny mnohem těžší.Moderní muž, který zahodil syndrom "absolutistické hlavy rodiny", je důležitým pilířem více uvolněného partnerství, v němž mohou oba partneři stejně rozvíjet své profesní kariéry. Za toto velmi oceňuji mého manžela. Když oba partneři mají svou kariéru, budete potřebovat další pomoc při péči o děti - v našem případě, prarodiče hrají neocenitelnou roli.


 

 

MÉ DOVEDNOSTI

To, co mě posouvá, je má zvědavost, píle a energie. Mám zájem o nové věci. Ráda se soustředím na obsah, takže hodně přemýšlím. Měla jsem štěstí, že jsem mohla začít svou kariéru v mediálním světě, kde se tyto vlastnosti hodí. Hodně jsem se naučila, potkala mnoho lidí a zlepšila si techniku, jak se stát srozumitelnější. Získala jsem odpovědnost, která přichází s privilegiem vyjádřovat své vlastní názory. Všechny tyto vlastnosti se staly mou součástí.
U nových zaměstnanců mě nejvíce zajímá jejich odvaha, flexibilita a inteligence. Lidé, kteří mají tyto vlastnosti, se stanou důležitou součástí týmu a bude je jejich práce bavit. Pokud nemáte tyto vlastnosti, nepomůže vám ani dobrý vůdce. Máme malý tým, ale působíme dojmem, že jsme desetkrát větší. Jedna ze základních definicí manažera, kterou jsem nedávno slyšela je, že jeho úkolem je vytvořit práci a peníze. Tato definice je mi blízká - ačkoli oboje je výsledkem práce celého týmu, vůdce je tím, kdo nese odpovědnost, že tým dělá svou práci dobře, efektivně a eticky, pro zákazníky, kteří to ocení a zaplatí.
Nic vám pomůže, pokud pracujete hodně, ale stále nejsou peníze na platy, vyrovnání závazků a vývoj nových myšlenek. Existuje celá řada různých stylů vedení, ale nakonec to, co dělá manažera, je to, co jsme ukotvili v hesle Asociace manažerů: Správné výsledky správným způsobem.


 

TIPY A RADY

Statečně směřujte dopředu. Nejlepší příležitosti jsou ty, které jsou zpočátku děsivé - protože pochybujete o tom, jestli to zvládne. Nicméně právě v takových situacích rosteme a zdokonalujeme své schopnosti. Ženy jsou opatrnější, často jsou více slyšet a často jsou příliš sebekritické. Je dobré si toto uvědomit a nenechat, aby nás naše pochybnosti držely jen v komfortní zóně. Jakmile přijmete riziko, proveďte analýzu: Co nejhoršího se může stát? Můžu s tím žít? Většinou zjistíme, že ta nejhorší možnost není tak hrozná, a co je ještě lepší: velmi, ale opravdu jen velmi vzácně se vyplní ten nejhorší možný scénáře. Je mnohem pravděpodobnější, že se spíše splní ten nejlepší scénář, pokud budete tvrdě a chytře pracovat. A proto, statečně směřujte dopředu.


 

 

 

  • Default
  • Title
  • Random
load more hold SHIFT key to load all load all

  • Default
  • Title
  • Random
load more hold SHIFT key to load all load all

Na těchto internetových stránkách můžete snadno přijmout nebo zamítnout cookies pomocí